seminari

odnos između zaposlenih

povećajte plate

Kola i plata

radna atmosfera konstantnog pritiska. Bitnije je imati target na papiru nego stvarno dobro odradjen posao

Budu iskreni i otvoreni.

Nepotizam.

Da se drže onoga što javno predstavljaju. Tolika priča o stručnosti, a preko pola godine se čekaju rezultati, veze samo najbliže završavaju posao, neodgovorni, stručnost se nikako ne ceni, još ti kažu neko mišljenje, šatro kao ovo je dobro, ovo nije, a onda posle 15 dana saznaš da pokrivaju svoje i da je radno mesto već namešteno-

manjak radne snage,

smanjite pritisak na zaposlene, povećajte plate,

nije dosadno

previse pritiska

manje samousmerenosti

Mogu da pravim kombinacije

Sastanci

Da ukinu glupe sastanke

"noćni rad"

nemas godisnji,radis vikendima,prekovremeno,puno ogovaranja,to se podstice i nagradjuje,radis i za dvojicu,trojicu radnika kad zatreba a uvek treba.

plata

manjak radnika u proizvodnji losa radna atmosfera losa organizacija

Nista

Ko ima vezu zasticen je na trenutnom mestu ili napreduje. Negativna selekcija. Komercinalisti u horeci ne rade nista, ka komercijalisti takodje jer imaju mrch, beer komercijalisti rade po malo, share malo vise, jolly mnogo vise a mercandiseri se satiru i gube zdravlje. Opet ponavljam ko ima vezu zasticen je kao beli medved kao i poltroni, ljigavci...

Dozovite se pameti, veliko je nezadovoljstvo, bice katastrofa.

Redovna plata, prijava ne ceo iznos.

Posao merchanidisera ne bih preporucio ni najvecem neprijatelju. To je u stvari jedan fizicki radnik, rob, koji ide pakuje tone robe uglavnom neradnicima u marketima. Posao nikad ne moze da se obavi u radno vreme, ostaje se prekovremene a naravno prekovremeni rad se ne placa. Posao je uzasan. Na drugim poslovima je bolje ali tu zavisi ko vam je sef, pa vam moze biti i ok, a moze biti uzasno. Prilikom napredovanja i zaposljavanja dosta rade veze po svim nivoima i pravcima, tako da oni bez veze bili dobri ili losi cekaju igru na srecu loto, da li ce ikada biti izvuceni ili nece.

Redovna plata

Iscrpljujuća radna atmosfera. manjak radne snage, KONSTANTNI prekovremeni rad koj se ne placa..

Zaposlite jos ljudi, jer je obim posla toliki da se mora ostajati prekovremeno po par sati svaki dan a to ne placate!! Ljudi su pod konstantnim pritiskom i to utice na zdravlje i nervozu, smanjite pritisak na zaposlene, povećajte plate

U svakom smecu se pronadje nesto sto valja, od preko 90 ljudi u komercijali Beograda, samo par ljudi vrede pomena, nazalost i oni moraju debelo da potegnu veze da bi opstali, jer se uvek nadje neko besposlen ko bi da se zabavi i maltretira druge.

Sve je lose, organizacija, menadzment, kolege. Kumovi i kume, u firmi nema s..a jer su svi rodbina.

Nekada je bilo uzivanje raditi u coca coli, poslednjih desetak godina katastrofa, nema im pomoci, dok se ne rese korova koji se zapatio.

Plata na vreme ali nedovoljna za prezivljavanje. (radnici preko agencije)

Mobing, psihicka i fizicka tortura mercandisera. Neorganizovanost, mala plata. Manjak radne snage, tj. neki rade , satiru se uz ogroman pritisak i mobing dok neki ne rade nista.

Potrebna he bolja organizacija. Isplacujte prekovremeni rad ljudima preko agencije. Merchandiseri i komercijalisti trpe mobing. Zaustavite to, odrzite obuke po tom pitanju za sve zaposlene. Povecajte plate radnicima koji rade preko agencija. Jer oni ne primaju bonuse svakog meseca koje mogu komercijalisti i samim tim nemaju za sta da ostaju duze od 8h (a trazi se od njih svakog dana rad od 12h) ili rade bolje. Bolja selekcija a ne preko veze (nepotizam, kronizam).

1.30minuta pauze.

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage,

Savet izbaciti narkomane iz firme koji su tu a nista ne rade kao fizikalci leze po paletama sakriveni itd dok mi posteni radimo. Za ljude koji imaju platu ispod 35000 smanjiti cenu u kantini hrane za 30% .Ima nas koji putujemo po 2 sata do firme pa nam jedan obrok ne znaci nista.Nasi sefovi uvek salju nas na ispomoc drugima a nas nema dovoljno.ZABRANITI SEFOVIMA DA NAM DAJU GODISNJI KAD ONI HOCE IMAMO I MI PORODICU Valjda se i mi nesto pitamo .Odveo bih devojku na more nekad a ne da uzmem u novembru za more godisnji. ViSE PRITISKA NA SEFOVE SORTINGA DA NOSIMO OPREMU STALNO. i ljudi ako vec nemamo procenat od ni jedne palete koju prebacimo preko ruku slepera bockanja iza koje je zabranjeno verovatno .dignite jebenu platu bar da je fixna 30 kako vas nije sramota za takvu firmu.

Korektni uslovi rada

Nista.

Tezak posao.

Smanjite pritisak na zaposlene, povecajte plate.

Povećajte plate

Redovna plata i prijava koje su tacne i tu nema zamerki.

Manjak radne snage, pa zaposleni ostaju redovno prekovremeno. Ovo vazi za ljude sa ugovorom za stalno. Ljudi koji rade preko agencija se ne uzimaju mnogo u obzir, vise ih tretiraju kao usputni trosak. Danas si tu sutra mozda nisi,ako nisi ti bice neko drugi

I ljudi koji rade preko agencije su ljudi isto kao i vi. Dajte ljudima sigurnost i stabilnost pa ce se vise truditi i zakagati. Nemojte ih drzati na ugovirima id po tri meseca i kidati im zivce hoce li ili ne ugovor biti produzen.

Privatno osiguranje, sluzbeni telefon, lap top, tim bilding, drustvena odgovornost na visokom nivou.

Dori radnici cesto odu zbog losih menadzera, kojih je na svu srecu sve manje. Konstantan pritisak i kad treba i kad ne treba.

Vecina menadzera su jako profesionalni i korektni, znaju svoj posao dobro da rade i imaju fer odnos prema svojim timovima. Medjutim nekolicina kvari potpuno tu sliku, a sporo se reaguje na zamenu losih menadzera. Nekad ode po 2-3 dobra radnika zbog jednog te istog loseg menadzera dok tamo neko ukapira o cemu se radi.

Solidna plata uz veliko ulaganje i nedostatak slobodnog vremena, regres, sluzbeni auto, obuke, rad na usavrsavanju.

Prodaju vodi deo kompanije koja pripada Grckoj grupaciji Hellenic. Saradnja sa kompanijom se ostvaruje preko firme Adecco na poziciji merchandiser-a, u pocetku vas motivisu idejama o potpisivanju ugovora sa coca colom, mnogi su docekali prekid ugovora sa 3-5 godina iskustva slaganja rafova. Ugovor sa Adeccom je transparentan, zakonom su pokriveni u vezi sa produzivanjem ugovora o zaposlenju na odredjeno vreme, tj. na svakih sest meseci. S’obzirom da ih zakon ogranicava da preko jedne firme mogu maksimalno da produze ugovor do godinu dana, oni vas posle godinu dana prijave na drugu firmu, cerka firma Adecco 2, i tako mogu u nedogled. Meni su vise puta produzili ugovor na sest meseci, al ne zato sto se u coca coli nije otvaralo mesto za komercijalistu sa ugovorom o stalnom random odnosu, vec zato sto sam uz obrazlozenje da treba jos malo da usavrsim slaganje rafova preskocen nekoliko puta, uglavnom kako zbog kolega koji su dosli dosta kasnije od mene, tako I zbog onih koji nisu ni radili kao merchandiser-i vec su navodno iskustveno napredniji (preletaci iz konkurentskih kompanija). Posle nekoliko godina sam uspeo da dodjem na red i dobio sam ugovor sa coca colom, ugovor je opsti i predstavlja zaduzenja i obaveze bez i jednog konkretnog podatka o procentu ostvarenih rezultata. Svi zadaci su merljivi, to je dosta dobro organizovano i sljuzbe koje su zaduzene za usavrsavanje procene se trude da ih dovedu do savrsenstva, al kad vas pritisnu i psihicki I fizicki, jer je neko odozgo naredio da se prociste mesta za nove i vrednije “ljude” je.ali ste jeza. Prosek objekata koji vodite i zadaci koji se predstavljaju pred vas se ne mere sa normalnim razmisljanjem. Mali broj supervizora je spreman da pripomogne i u tom slucaju je ispunjivanje zadataka uz velike napore izvodljivo, veliki broj supervizora se dokazuje vrsenjem ogromnog pritiska na tim, da je tesko ostati normalan posle odradjenog posla. Pomenuo sam ugovor o radu koji nije preciziran i to iz razloga sto ostavlja prostor supervizorima da slobodno procene da li ste sposobni za taj posao ili ne, pa posle nekoliko godina rada sam dosao u situaciju da moj supervizor izvede delegaciju kontrolora u roku od nedelju dana u objekte u kojima zna da iamo problem sa saradnjom i predstavi navodno nasumican izbor objekata kao validan procenat odraza moga rada, pri cemu se nigde ne pominju moji rezultati postignuti na tom terenu, vec samo manji procenat ne odradjenog posla, kao da je moguce imati 100% ucinak. Ovo zvuci kao kalimero story, al nazalost nije, jer je sam prisustvovao situacijama da je moj zamenik na tom terenu unapredjen uz svedocenje kupaca da je u 40% upropastio odnos sa coca colom. Proslo je vec neko vreme od kad ne saradjujem sa coca colom, ovo je samo mali deo onoga kako funkcionise ova kompanija, sa kojim cijem i u kom pravcu zele da idu govore supervizori koji vrse svakodnevni mobing na zaposlenima i nekolicina komercijalista koja je korumpirana od strane istih supervizora u interesu svojih minijaturnih licnosti. Ima pozitivnih stvari, redovna dobra plata, obuke i trebinzi, tim bildinzi, morivicioni bonusi, al sve to upropasti jako losi medjuljudski odnosi.

Manje se bavite klanovima i spletkama, a vise ljudima koji su srce kompanije. Generacije koje su oterane su podigle kompaniju na stabilne noge, a sad je urusavaju lenji i ne vaspitani ljudi.